尊重人權(quán)是我們業(yè)務(wù)活動(dòng)的道德基礎(chǔ)。我們倡導(dǎo)個(gè)人自由、公平的工作條件并譴責(zé)任何形式的歧視。我們嚴(yán)格遵守全球性的人權(quán)契約、原則和框架，堅(jiān)決反對(duì)與其業(yè)務(wù)活動(dòng)有關(guān)的強(qiáng)迫勞動(dòng)，在此基礎(chǔ)上開(kāi)展我們的業(yè)務(wù)，并在全球范圍內(nèi)分享和遵守我們的價(jià)值觀。
我們遵循聯(lián)合國(guó)《工商業(yè)與人權(quán)指導(dǎo)原則》（UNGP）、聯(lián)合國(guó)《世界人權(quán)宣言》、聯(lián)合國(guó)全球契約十項(xiàng)原則、安全與人權(quán)自愿原則、國(guó)際勞工組織《工作中的基本原則和權(quán)利宣言》等國(guó)際公認(rèn)的人權(quán)指導(dǎo)原則。
公司董事會(huì)負(fù)責(zé)人權(quán)風(fēng)險(xiǎn)管理事項(xiàng)，ESG 管理委員會(huì)負(fù)責(zé)執(zhí)行人權(quán)風(fēng)險(xiǎn)管理工作，所有子公司都設(shè)置受 ESG 管理委員會(huì)垂直管理的工作機(jī)構(gòu)，以監(jiān)督和管理對(duì)人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)的遵守情況，并執(zhí)行各自的人權(quán)風(fēng)險(xiǎn)管理工作。
我們將尊重保護(hù)人權(quán)的精神內(nèi)化于企業(yè)內(nèi)部管理標(biāo)準(zhǔn)。公司發(fā)布的《企業(yè)行為準(zhǔn)則》詳細(xì)闡明了我們與各利益相關(guān)方的業(yè)務(wù)往來(lái)中所采取的行為規(guī)范和工作的基本原則，同時(shí)也是我們選擇商業(yè)合作伙伴的核心價(jià)值取向。其中，我們就尊重人權(quán)作出了明確表態(tài)，堅(jiān)決抵制任何侵犯人權(quán)的行為，禁止使用童工以及任何形式的強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動(dòng)，尊重和保障員工的各項(xiàng)基本權(quán)利。該準(zhǔn)則不僅適用于我們的直屬企業(yè)、全資及控股公司，同時(shí)也是我們項(xiàng)目投資以及供應(yīng)商篩選的重要標(biāo)準(zhǔn)。
我們的《供應(yīng)商行為準(zhǔn)則》要求所有供應(yīng)商必須接受并承諾履行，以此與公司建立業(yè)務(wù)關(guān)系。任何違反準(zhǔn)則的行為都將損害其與我們的業(yè)務(wù)關(guān)系，甚至導(dǎo)致終止雙方的合作關(guān)系。我們的業(yè)務(wù)伙伴必須堅(jiān)決禁止使用強(qiáng)制性勞動(dòng)以及所有形式的現(xiàn)代奴隸制和人口販賣，如抵押勞工或非自愿監(jiān)禁勞工。我們要求業(yè)務(wù)伙伴與其員工的就業(yè)關(guān)系是基于自愿的原則，并且可以由員工自行決定并在合理的通知期內(nèi)終止。
我們遵循 UNGP 以及公司的人權(quán)標(biāo)準(zhǔn) , 要求所有項(xiàng)目逐步建立識(shí)別和管理人權(quán)風(fēng)險(xiǎn)的流程，并將人權(quán)評(píng)估納入其影響或風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。目前，手工和小規(guī)模開(kāi)采礦（ASM）是我們公司運(yùn)營(yíng)中面臨的主要人權(quán)挑戰(zhàn)，對(duì)于受社會(huì)高度關(guān)注的使用童工、奴役勞工、職場(chǎng)騷擾和歧視等人權(quán)風(fēng)險(xiǎn)，我們保持高度重視，尤其在受關(guān)注的高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)的業(yè)務(wù)。2022年，我們未發(fā)現(xiàn)我們的運(yùn)營(yíng)點(diǎn)或重要合作供應(yīng)商存在重大童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)以及侵犯結(jié)社自由與集體談判權(quán)相關(guān)的人權(quán)風(fēng)險(xiǎn)。
我們遵循 UNGP 以及公司的人權(quán)標(biāo)準(zhǔn) , 要求所有項(xiàng)目逐步建立識(shí)別和管理人權(quán)風(fēng)險(xiǎn)的流程，并將人權(quán)評(píng)估納入其影響或風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。目前，手工和小規(guī)模開(kāi)采礦（ASM）是我們公司運(yùn)營(yíng)中面臨的主要人權(quán)挑戰(zhàn)，對(duì)于受社會(huì)高度關(guān)注的使用童工、奴役勞工、職場(chǎng)騷擾和歧視等人權(quán)風(fēng)險(xiǎn)，我們保持高度重視，尤其在受關(guān)注的高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)的業(yè)務(wù)。2022年，我們未發(fā)現(xiàn)我們的運(yùn)營(yíng)點(diǎn)或重要合作供應(yīng)商存在重大童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)以及侵犯結(jié)社自由與集體談判權(quán)相關(guān)的人權(quán)風(fēng)險(xiǎn)。
我們嚴(yán)格反對(duì)在我們所有的業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)中出現(xiàn)任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)，同時(shí)嚴(yán)格反對(duì)我們的所有控股公司、合資公司、參股公司、供應(yīng)商、承包商以及合作伙伴在業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)中出現(xiàn)任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)。我們拒絕強(qiáng)迫勞動(dòng)、轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力、人口販賣和所有形式的現(xiàn)代奴隸制。
我們的所有招聘活動(dòng)均基于自由、事先和知情同意（FPIC）的原則，所有員工均通過(guò)市場(chǎng)自由招聘和雙向選擇，基于自愿原則簽訂就業(yè)勞動(dòng)關(guān)系合同，且有權(quán)根據(jù)自己的意愿在法定的通知期后終止合同關(guān)系。
我們重視員工的民主管理、民主參與、民主監(jiān)督，員工可自愿加入和退出工會(huì)組織，工會(huì)組織與公司簽訂了《員工集體勞動(dòng)合同書(shū)》和《員工工資集體協(xié)議書(shū)》，切實(shí)保障員工在聘用、工資福利、休息休假、勞動(dòng)安全職業(yè)健康、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的合法權(quán)益。當(dāng)發(fā)生重大運(yùn)營(yíng)變更等可能對(duì)員工產(chǎn)生負(fù)面影響的事宜時(shí)，公司將提前通知員工，盡可能減少負(fù)面影響。
我們對(duì)歧視、霸凌、欺凌、恐嚇、騷擾等行為持零容忍態(tài)度，公平地對(duì)待每個(gè)員工，不論國(guó)籍、種族、民族、性別、宗教信仰和文化背景，以打造包容多元的工作環(huán)境，讓每個(gè)員工都得到應(yīng)有的尊重。我們遵循《預(yù)防和懲處職場(chǎng)性騷擾制度》，通過(guò)教育培訓(xùn)，普及法律知識(shí)，設(shè)立預(yù)防和懲處職場(chǎng)性騷擾聯(lián)動(dòng)機(jī)制，樹(shù)立“職場(chǎng)性騷擾零容忍”的意識(shí)，以預(yù)防和降低職場(chǎng)性騷擾風(fēng)險(xiǎn)。
我們遵循《聯(lián)合國(guó)土著人民權(quán)利宣言》，在社區(qū)工作中堅(jiān)持自由、事先和知情同意的原則（FPIC），尊重原住民的權(quán)利、利益、愿望、文化以及以自然資源為本的生活方式。（詳見(jiàn) “社區(qū)”章節(jié)）。
據(jù)世界銀行統(tǒng)計(jì)，手工和小規(guī)模采礦在全世界范圍內(nèi)為多達(dá)一億人提供了生計(jì)來(lái)源，這是當(dāng)?shù)鼐用窠?jīng)濟(jì)收入的重要來(lái)源。但我們也發(fā)現(xiàn)非正規(guī) ASM 活動(dòng)可能會(huì)給采礦者、社區(qū)、企業(yè)以及我們的員工帶來(lái)嚴(yán)重的安全和人權(quán)風(fēng)險(xiǎn)，需要企業(yè)和社會(huì)各方的共同努力來(lái)應(yīng)對(duì)相關(guān)挑戰(zhàn)。我們對(duì)入侵、偷竊、襲擊等非法、侵犯人權(quán)行為保持警惕，同時(shí)支持正規(guī)化的 ASM 活動(dòng)以保障當(dāng)?shù)厣?jì)。我們將確保供應(yīng)鏈不涉及非正規(guī) ASM 活動(dòng)相關(guān)的產(chǎn)品，同時(shí)采取積極的態(tài)度與政府機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)和當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)合作，共同開(kāi)展手采礦正規(guī)化建設(shè)，緩解 ASM 可能帶來(lái)的安全、環(huán)境和人權(quán)風(fēng)險(xiǎn)。
